POLÍTICA ANTICORRUPCIÓN Y ANTISOBORNO
La política tiene por objeto ayudar a asegurar que Omega y todos los que actúan en su nombre eviten cualquier acto o conducta considerada como un soborno o pago en violación de cualquier ley anticorrupción aplicable. El cumplimiento de la política es obligatorio.
Omega estipula de manera específica, pero no limitativa las siguientes normas:
- Es política de la empresa conducir toda su actividad bajo los principios de honestidad y ética.
- Omega prohíbe estrictamente el soborno y la corrupción de todo tipo relacionados con la actividad comercial de la empresa.
- Todos los empleados, directivos, socios, los miembros del Consejo de Administración, y otros que actúen en nombre de Omega, no pueden pagar sobornos o tratar de influir indebidamente en ninguna otra persona - ya sea en el sector público o en el sector privado con el fin de obtener algún tipo de influencia o beneficio.
- Los empleados, directivos, socios y miembros del Consejo de Administración descubiertos participando en un caso de soborno o corrupción se enfrentarán a medidas disciplinarias que pueden incluir el despido, o pueden enfrentarse a acciones legales.
- Queda estrictamente prohibido cualquier pago que resulte en una ventaja comercial indebida.
- Queda prohibido a los empleados y representantes de Omega efectuar pagos de “facilitación” o “trámite” a funcionarios de gobierno.
- No se permite el uso de fondos, propiedades u otros recursos de la empresa para hacer contribuciones u ofrecer cosas de valor a candidatos políticos, partidos políticos o miembros de partidos.
- Es obligatorio informar sobre los casos de chantaje y extorsión.- cuando un funcionario público, un cliente o cualquier otra persona, solicite un pago indebido, los empleados de Omega deberán negarse ante tal petición e informar de inmediato cualquier intento de chantaje o extorsión al Responsable de Ética Empresarial.
Ponemos a disposición de nuestros empleados, clientes, proveedores y demás socios comerciales el correo electrónico denuncias@omegagalvani.com, mediante el cual cualquier denunciante, interno o externo, podrá presentar su denuncia de un acto de corrupción cometido por un miembro de la empresa o que diga representar a ésta.
Julio 2023
POLÍTICA DE DERECHOS HUMANOS
Para OMEGA respetar los Derechos Humanos es un valor esencial y forma parte intrínseca del modo en que desarrolla sus actividades.
La determinación de OMEGA es:
- Cumplir con todas las leyes aplicables y respetar los Derechos Humanos reconocidos en la legislación nacional e internacionalmente.
- Todos los empleados y directivos de OMEGA deben conducirse en el desarrollo de sus actividades con estricto apego a los Derechos Humanos y laborales.
- Rechazamos todas las formas de trabajo forzado (ver “Políticas de prohibición del Trabajo Forzado”).
- No al trabajo infantil. En caso de detectar un caso de este tipo, OMEGA deberá aplicar los protocolos que se tienen exprofeso para ello (ver “Política en Contra del Trabajo Infantil”; “Protocolo cuando se detectan niños o niñas en el Centro de Trabajo”; “Protocolo de remediación del trabajo infantil”).
- Queda estrictamente prohibida cualquier forma de discriminación, maltrato, violencia y segregación hacia el personal y entre el personal (ver “Política de No Discriminación”; “Principios de Igualdad Laboral”; “Protocolo para prevenir, atender y erradicar la violencia laboral”).
- Respeto a todos los derechos de los trabajadores, incluyendo su libre asociación sindical y de negociación colectiva.
- Nuestro compromiso participativo de todos para mantener un entorno de trabajo seguro y saludable.
- En violaciones a los Derechos Humanos identificados con terceros (clientes y proveedores), Omega informará de ello a las autoridades competentes. En el caso específico de trabajo infantil y trabajo forzado, Omega cortará toda relación comercial con quienes observen estas prácticas.
- Instamos a nuestros socios comerciales (clientes y proveedores) a que apoyen esta política de Derechos Humanos.
Julio 2023
